Головна » депресія » Які ваші права на роботі, коли ви страждаєте від депресії?

Які ваші права на роботі, коли ви страждаєте від депресії?

депресія : Які ваші права на роботі, коли ви страждаєте від депресії?
Якщо у вас психічний розлад, наприклад, велика депресія, вам може бути цікаво, які ваші права, коли ви подаєте заявку на роботу або збираєтесь підвищити кваліфікацію. Очевидно, що якщо у вас була фізична інвалідність, не було б законним, щоб роботодавець дискримінував вас, завдяки Закону про американців з обмеженими фізичними можливостями (ADA), який набув чинності в 1992 році для запобігання працевлаштуванню приватних роботодавців, штатів та місцевих органів влади. відомства та профспілки від дискримінації людей з обмеженими можливостями. Це стосується процедур подання заявок на роботу, найму, звільнення, просування по службі, компенсації, навчання роботи тощо. Компанії або компанії, які мають 15 і більше співробітників, зобов'язані дотримуватися ADA.

У 2008 році важливі зміни до АДА розширили визначення інвалідності, зробивши можливим захист людей з "невидимими" умовами, такими як депресія, навіть коли їх симптоми контролюються медикаментами, змінами способу життя або терапією. Якщо ви відчуваєте депресію, знання прав на робочому місці може істотно змінитись, як ви справляєтесь.

Verywell / Nusha Ashjaee

Чи охоплені вами законами про інвалідів американців ">

ADA разом із поправкою 2008 р. Зазначає, що особи мають право на втрату працездатності, якщо:

  • Порушення фізичного або психічного розвитку, що істотно обмежує одну або кілька основних життєвих дій та / або тілесних функцій (імунна система, нормальний ріст клітин, травна система, кишечник, сечовий міхур, неврологічні, мозкові, дихальні, кровоносні, ендокринні та репродуктивні функції). Основні життєві дії включають, але не обмежуючись цим, догляд за собою, виконання ручних завдань, бачення, слух, їжу, сон, ходьбу, стояння, підняття, згинання, розмову, дихання, навчання, читання, зосередження, мислення, спілкування та робочий.
  • В анамнезі є такі порушення
  • Вважається таким, що має такі порушення

Що таке психічне порушення?

З точки зору АДА, психічне порушення включає психічні або психологічні розлади (як визначено DSM-V), такі як великі депресивні розлади, біполярні розлади, тривожні розлади (панічний розлад, обсесивно-компульсивний розлад та посттравматичний стрес розлад), шизофренія та розлади особистості. Проблеми, які не охоплені АДА, включають розлади адаптації, проблеми у стосунках або незаконне вживання наркотиків. Крім того, не включаються "риси поведінки", такі як дратівливість або стрес.

Навіть якщо ці умови не є постійними, але викликають спалах порушення, вони підпадають під дію АДА до тих пір, поки розлад вважається довгостроковою проблемою.

Зазвичай умова має бути присутня протягом декількох місяців, перш ніж вона буде кваліфікована як довгострокова проблема. Розлади, які включені у визначення інвалідності, - це ті, які є постійними або мають потенційно тривалий вплив, а не ті, що є тимчасовими, наприклад, розривом відносин.

Як визначається "суттєве обмеження"?

Визначення суттєвого обмеження не завжди повинен робити експерт. Іноді достовірних свідчень особи, яка шукає інвалідність, її родини, друзів або колег може бути достатньо.

Зловживання наркотиками та алкоголем

Оскільки самолікування наркотиками та алкоголем настільки поширене серед людей з депресією, важливо зазначити, що АДА не охоплює тих, хто має проблеми з наркоманією. Будь-який працівник, який має проблеми з наркоманією, може відповідати тим же стандартам, що й інші працівники. Якщо ваш роботодавець не знає про вашу депресію, а пізніше виявить проблему з наркоманією, ви не будете захищені.

Розуміння розумного житла: одне з ваших прав

Відповідно до ADA, роботодавці зобов’язані створити те, що називається "розумним житлом" для людей з відомою інвалідністю, якщо це не створює надмірних труднощів, таких як значні труднощі або витрати для компанії.

Приклади розумного розміщення працівника з депресією включають гнучкий графік роботи або розподіл робочих місць; вихідний час для терапії або зустрічей групи підтримки; спокійне або поза робочим простором; тривала відпустка після госпіталізації; і дозволяти працівникові періодично працювати вдома.

Переговори щодо розумного розміщення

Якщо вам потрібно домовитись про розумне житло для себе, ось кілька питань, які слід врахувати:

  • Яке ваше найважче завдання на роботі? Що полегшило б це?
  • Якась частина вашої роботи покращує або погіршує ваші симптоми депресії?
  • Чи є на вашому робочому місці щось, що викликає відволікання?
  • Буде корисний модифікований робочий тиждень? Наприклад, зменшення годин?
  • Чи можливий зв’язок із вашою роботою, як повний робочий день, так і в певні дні?

Розкриття вашої депресії

Законодавцям заборонено запитувати, чи є у когось інвалідність, або навіть задавати питання про відому інвалідність.

Якщо у вас діагностовано депресію, вам належить сказати своєму начальнику чи керівнику та запитати про будь-яке житло, яке вам потрібно, щоб мати змогу виконувати свою роботу.

Зробити це може бути важко, враховуючи стигму та хибні уявлення, що оточують психічні захворювання. Але набагато краще бути вперед і отримувати те, що потрібно, а не ризикувати поганими результатами роботи або навіть втратити роботу, тому що ви вирішили зробити це важко. Майте на увазі, що метою АДС є захист таких же людей, як ви - людей, які бажають працювати на роботі, але лякаються, як на їхню ефективність може вплинути інвалідність психічного здоров'я.

Справа з дискримінацією

Якщо ви підозрюєте, що вас дискримінували через депресію, зверніться до Комісії з рівних можливостей зайнятості США (EEOC), щоб подати скаргу. Звинувачення у дискримінації, як правило, має бути подано протягом 180 днів. Ви можете мати до 300 днів, щоб подати звинувачення, якщо існує державне чи місцеве законодавство, яке передбачає полегшення дискримінації за ознакою втрати працездатності.

Щоб подати звинувачення у дискримінації, зверніться до будь-яких офісів польових служб. Ці офіси розташовані у містах по всій території США.

Якщо буде встановлено, що ви піддалися дискримінації, ви маєте право на засіб захисту, який поставить вас у положення, в якому ви були б, якби ніколи не було дискримінації. Ви можете мати право на найм, підвищення по службі, повернення на роботу, повернення заробітної плати або розумне житло, включаючи перепризначення. Ви також можете мати право на адвокатські збори.

Як і у випадку розкриття інформації, пам’ятайте, що ADA розроблений, щоб допомогти людям, як ви. Ви не тільки відстоюєте свої права, коли ви заявляєте про захист дії інвалідності, ви подаєте приклад, який допоможе іншим, хто має психічні захворювання, уникнути дискримінації через хворобу, з якою вони ніколи не просили впоратися.

6 речей, які слід знати про депресію в дитинстві
Рекомендуємо
Залиште Свій Коментар